Psychisch bedingte Arbeitsunterbrechungen haben in diesem Jahr gegenüber 2021 um 20% zugenommen, wie aus einer am Sonntag zitierten Einschätzung der NZZ am Sonntag hervorgeht.
Das sei kein Nachholeffekt durch die Covid-Pandemie, Andreas Heimer von der PK Rück, einem auf Pensionskassen-Rückversicherung spezialisierten Unternehmen, sondern ein struktureller. Folgende Fälle wurden identifiziert: Die Abwesenheit eines betroffenen Arbeitnehmers dauert im Durchschnitt 11 Monate.
Mitarbeiter berichten von verschiedenen neuen psychischen Erkrankungen, darunter Erschöpfungssyndrom, Post-Covid-Syndrom, Anpassungsstörungen und posttraumatische Belastungsstörung. Die Zahl der Personen, die eine Berufsunfähigkeitsversicherung beantragen, könnte dadurch steigen. Jeder zweite neue Antrag auf Berufsunfähigkeitsversicherung in diesem Jahr hatte eine psychologische Grundlage, und die Zahl der neuen Antragsteller stieg um 16 %. Laut Le Matin Dimanche, die auch diesen deutlichen Anstieg der psychisch Krankenstände thematisiert, sind 70 % der Betroffenen erwerbstätig. Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit schätzt, dass diese Krankheiten zu jährlichen wirtschaftlichen Schäden von über 20 Milliarden Franken führen.
Symptome
Meistens bleiben die ersten Anzeichen einer gestressten Psyche unbemerkt, was sogar zu körperlichen Problemen führen kann. Experten sagen, dass jeder sofort Hilfe bekommen sollte. Sari Valavuori, Arbeitspsychologin bei Mehiläinen, beobachtet bei Terminen, wie die frühen Anzeichen einer psychischen Überlastung viel zu oft ignoriert werden, meist in guter Absicht. Viele von uns teilen Eigenschaften wie Ausdauer, eine zielorientierte Herangehensweise und den Wunsch, Ziele in Dingen, die für uns wichtig sind, gewissenhaft zu erreichen.
Wir sehen ständig eine Vielzahl von Möglichkeiten, sowohl aktuelle als auch potenzielle. Es kann einige Zeit dauern, um festzustellen, was von Zeit zu Zeit für uns ausreichend ist. Wir haben hohe Ansprüche an das, was ein erfülltes Leben ausmacht und wie man sich wohlfühlt. Laut Valavuori könnten wir uns als Ergebnis dieses Teufelskreises in einer Situation wiederfinden, in der wir aufhören, auf unseren Verstand zu hören, was uns Botschaften über Überlastung senden könnte.
Gefühl der Reizung
Der Verstand kann Botschaften wie Gereiztheit, Weinen, Müdigkeit oder Konzentrationsschwierigkeiten senden. Häufig sollten diese berücksichtigt werden, bevor die zugrunde liegende Ursache in Betracht gezogen wird. Meistens werden wir nur durch schwerwiegendere körperliche Symptome wie Herzrhythmusstörungen, starke Kopfschmerzen und andere Beschwerden aufgehalten oder verängstigt. Es ist hilfreich, wenn wir unsere Arbeit, unser Leben und unsere Beziehungen aus der Perspektive dessen ansetzen wollen, was uns am wichtigsten ist. Wir können unsere Entscheidungen rechtfertigen, wenn wir darüber nachdenken. Laut Valavuori können wir daher die Meinungen anderer Menschen mit unseren eigenen Zielen vergleichen und gegenüberstellen, anstatt sie als tatsächliche Tatsachen zu akzeptieren.
Fazit
Ich gehe davon aus, dass Ihre Frage lautet: «Wie teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, dass Sie aufgrund psychischer Probleme eine medizinische Beurlaubung benötigen?» Das, was Sie zuvor genommen haben, ergibt keinen Sinn.) Ein sehr enger Freund von mir war vor einigen Jahren CEO eines kleinen Bildungs-Startups. Er hatte eine Geschichte von chronischen Depressionen, die durch Lebensstil und Medikamente gut bewältigt werden konnten. Sie würden sich seiner himmlischen Präsentation und seiner langen professionellen Siege in jedem Teil seines Lebens nie bewusst sein. Als er zum CEO dieses Unternehmens gewählt wurde, hatte er seinen „Traumjob“ ergattert. Ungefähr 18 Monate später arbeitete er daran, VC-Ressourcen zu erwerben, um ihre Dienstleistungen erheblich zu erweitern.
